DHL
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DHL. LOGÍSTICA PARA UN MUNDO CONECTADO.
Cuando Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn fundaron DHL en el año 1969, no sabían que pronto revolucionarían el mundo de la logística. Hoy, DHL es la empresa de logística líder en el mundo. Contamos con más de 380 000 personas, en más de 220 países y territorios, quienes trabajan sin descanso todos los días para ayudarlo a cruzar fronteras, participar en nuevos mercados y hacer crecer su negocio. O simplemente para enviarle una carta a sus seres queridos.
La vida dentro de DHL
Somos un equipo internacional de más de 380 000 profesionales de los envíos, unidos en la pasión por la logística. Y trabajamos en un entorno único. DHL tiene la capacidad de innovación de una empresa emergente y las ventajas de una organización internacional.
NO IMPORTA LO QUE HAGA, SU APORTACIÓN HARÁ UNA DIFERENCIA
Nuestras soluciones están impulsadas por el comercio, la logística, y el entusiasmo y la pasión de todos nuestros empleados. En todos los países, en todas las divisiones de DHL, tenemos el potencial de marcar la diferencia a nivel global. Pero un puesto en DHL es más que solo el trabajo que hacemos. Independientemente de que sea un gerente global o un asistente de mercadotecnia, que conduzca un montacargas o pilotee un avión, nunca olvidamos que es usted quien nos hace ser lo que somos. Por este motivo, nos esforzamos para garantizar que su carrera con el grupo sea lo más satisfactoria y exitosa posible.
Aquí encontrará más información acerca de nuestra industria y nuestras diferentes divisiones comercialesundefined.
Esto se basa en las dos “R”: Respeto y Resultados. Valoramos a nuestros empleados y les damos la oportunidad de superarse y así producir resultados. Estará trabajando junto a personas que se enorgullecen de hacer las cosas bien la primera vez, tienen un espíritu de poder hacerlo y disfrutan de una perspectiva positiva de la vida. Compartimos una actitud participativa, nos encantan los desafíos y todo lo hacemos con una sonrisa.
- Nuestra encuesta anual de opinión de los empleados escucha sus opiniones, y las de todos nuestros empleados, y les permite ayudar a definir el rumbo de la compañia.
- Nuestra iniciativa estratégica, First Choice, revisa constantemente nuestras estructuras y procesos para mantener a DHL como el proveedor preferido de los clientes.
- Como compañía global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una fortaleza genuina. Nuestra organización reúne a personas de diversos entornos culturales, todas con diferentes habilidades, experiencias y puntos de vista.
Conozca más acerca de nuestra gestión de la diversidadundefined y nuestra declaración de diversidad corporativaundefined
Nuestra contribución: asumir responsabilidades
Podrá desarrollarse gracias a las implicaciones ventajosas de su función: formará parte integral en la creación de conexiones que ofrezcan oportunidades y prosperidad en todo el mundo. Nuestra preocupación va más allá de las personas que trabajan para nosotros. Es por esto que respaldamos las iniciativas que afectan al entorno y a nuestra sociedad.
- GoGreen, GoHelp y GoTeach son tres programas que demuestran nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa y a la larga, el planeta. Su objetivo es reducir el impacto sobre el medioambiente, ayudar a las personas respondiendo ante desastres y proporcionando una mejor educación. Siempre que sea posible, lo motivaremos a participar en estas iniciativas y en otras más.
- Iniciativas globales, como el Día Global del Voluntario
Visite www.dpdhl.com/en/responsibility.htmlundefined para obtener más información.
Nuestro Plan de Carrera y Desarrollo
Las funciones dentro de Deutsche Post y DHL son tan diversas como las personas que las desempeñan. Muchos de nuestros empleados ocupan varias funciones durante su carrera: comienzan como practicantes o en el piso de ventas y van escalando posiciones por los distintos departamentos y divisiones (a menudo, también en diferentes países).
Por lo tanto, puede tener varios caminos profesionales dentro de DHL. Por ejemplo, puede comenzar como Gerente de Ventas Junior de un país y, finalmente, convertirse en Vicepresidente de Ventas y Marketing de una de nuestras Sedes regionales, o bien pasar de ser un practicante en Gestión de Talentos a ser el Jefe regional de RR.HH. en una de nuestras Divisiones.
Ofrecemos muchas oportunidades de desarrollar su función y adquirir conocimiento y experiencia. También garantizamos que recompensaremos su arduo trabajo con un sueldo competitivo.
- Certified es la iniciativa global del grupo, enfocada en el compromiso de los empleados y el cambio cultural para lograr la excelencia y la calidad de servicio. Gracias a esta capacitación, adquirirá las habilidades y el conocimiento necesarios para satisfacer a los clientes.
- Además, ofrecemos programas de liderazgo divisional y programas de capacitación funcional en todas las unidades comerciales para satisfacer las necesidades específicas de desarrollo.
- My Talent World es el sistema de Deutsche Post DHL Group que proporciona apoyo al grupo en cuanto a la selección de personal y la capacitación, además de los procesos de desempeño y talentos.
- En todas las divisiones, las iniciativas de recompensas reconocen el aporte que hacen los empleados regularmente, p. ej., el empleado del mes.
Nuestros premios y certificados
Nuestra cultura y nuestros lugares de trabajo se fundan en el respeto, el reconocimiento y la igualdad de oportunidades. Hemos recibido varios premios por esto.